答好这道题，医管院人有医言入遇需要参与各方提高认识、尊重规律、稳扎稳打。
企业好是因，工代市值高是果，只有经营好了企业，才能从根本上管好市值。
这意味着央企掌舵者除紧盯股票涨跌外，立医劣情要更加关注公司基本面，立医劣情夯实主业，扎扎实实提升经营质量；要进一步优化公司治理结构，运用增持、回购、现金分红等手段平衡好股东短期利益与公司长期价值；要与投资者建立良好关系，通过常态化的沟通交流，让投资者能够更加准确地判断公司价值。
把市值管理和央企负责人的切身利益挂钩，手严激励“关键少数”重视公司价值经营的同时，手严还需谨防“关键少数”为冲业绩、牟取私利，通过财务造假或操纵股价等手段进行“伪市值管理”。
管理部门应完善绩效考核机制，重不足划出合法市值管理与非法操控市场之间泾渭分明的分界线，重不足并加大法治供给，严厉打击欺诈发行、财务造假等行为，以严惩重罚遏制住央企负责人违法违规的冲动。
市值管理成为绩效考核的“指挥棒”，护坦或将开启新一轮央企价值重估，投资者既要把握投资机会，也不得将央企市值管理当作短期概念来炒作。